日期：
2025年05月09日
廣州輕工集團新仕誠公司促推海珠區首個園區工會聯 合會成立 探索職工權益維護與和諧勞動關系構建的“雙向賦能”路徑
為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神,以黨建帶工建推進產業工人隊伍建設改革、構建和諧勞動關系建設，廣州輕工集團新仕誠公司充分發揮“國企聯民企、黨建帶工建”作用，積極構建“有溫度、有品質”的園區生態陣地。
聚焦平臺搭建，架起服務職工群眾“連心橋”
新仕誠公司堅持以職工需求為導向，暢通高效溝通渠道，促推成立海珠區內首個園區工會聯合會——廣州市海珠區沙園街T.I.T文創園工會聯合會（以下簡稱“T.I.T文創園工聯會”），選舉產生第一屆工會聯合會委員及經費審查委員會委員，為園區內145家企業、1700名職工搭建了權益保障與發展服務的新平臺，構建覆蓋園區全體職工的工建服務網絡，讓T.I.T文創園工聯會成為職工信賴的“貼心娘家”和企業發展的“助力引擎”。
成立海珠區內首個園區工會聯合會
優化溝通機制，繪就園區共建共享“同心圓”
在廣州市總工會、海珠區總工會的指導下，T.I.T文創園工聯會圓滿舉辦海珠區首次區域性集體協商懇談會，省、市、區三級工會領導、園區企業代表及職工代表共50余人齊聚一堂，立足職工與企業雙向需求，探索新時代“協商共治、和諧共贏”的勞動關系建設路徑。會上，企業行政代表和優秀職工代表就薪酬福利、工時休假、勞動環境與安全衛生、職工之家建設和騎手友好社區、女職工權益保障、職業培訓、常態化協商機制7大議題、15項具體內容開展積極懇談并達成共識，共同簽署了《T.I.T文創園協商懇談會會議紀要》，創新構建“多元參與、長效溝通”的工作機制，為廣州市園區治理提供了可復制的“和諧勞動關系樣板”。
企業代表與職工代表就7大議題進行協商懇談
營造良好氛圍，打造和諧勞動關系“生態圈”
緊緊圍繞構建和諧勞動關系的工作目標，創新完善組織領導和管理服務體系，描摹勞動關系工作畫像，先后開展勞動關系管理、職業技能提升、管理能力提升等相關培訓，推動勞動關系工作高質量發展。構建“園區+工會”的服務新模式，將勞動關系管理工作下沉至園區內，強化集體協商制度，預防和化解勞動關系矛盾，引進“粵智助”等智慧政務系統，攜手法制盛邦律師事務所等機構提供就近一站式服務，切實鏈接政務、人力資源、法律等資源，實現職工權益有保障、企業發展有動力、勞動關系有溫度的良性循環。
開展工傷保險政策培訓
擘畫發展藍圖，激活園區多元服務“新引擎”
依托園區內廣州輕工集團旗下虎頭公司、三角公司、新仕誠公司豐富的工會建設經驗，加速推進黨群服務一體配套陣地建設。校企聯動強化人才培育，與高校共建“嶺南藝術產業系實踐基地”“EMBA創新實踐基地”，為企業輸送高素質人才。政金企協同助力服務升級，聯合沙園街道打造“中小企業服務站&人才驛站”，搭建政策宣講、政務服務窗口，攜手中國銀行、華進知識產權等10家專業服務機構提供定制化業務咨詢培訓，以專業服務護航企業發展。
T.I.T文創園人才服務驛站
未來，T.I.T文創園工聯會將持續發揮橋梁紐帶作用，以黨建為引領、以服務為抓手，走出了一條職工權益與企業成長協同共進的新路徑，以更高站位、更實舉措，書寫新時代和諧勞動關系建設和園區現代化治理的新篇章，助力園區和區域的高質量發展。
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